Des recherches récentes au sein du réseau MinErAL ont montré les impacts du développement minier sur le mode de vie des communautés autochtones en s’intéressant notamment au lien entre l’emploi autochtone et les relations industrielles dans le secteur minier. Ainsi, dans des contextes où l’accès à des emplois salariés est plutôt limité, les emplois dans le secteur minier constituent le principal bénéfice que les communautés locales peuvent retirer du développement minier. Les recherches de Suzanne Mills au Canada (2018) et de Christine Demmer, Séverine Bouard, Pierre-Yves Lemeur et Leah Horowitz, en Nouvelle-Calédonie ont remis en question ce postulat en s’intéressant à l’accès à des opportunités de formation et à des emplois de qualité pour les travailleurs autochtones, de même qu’à la façon dont cet accès est influencé par les facteurs institutionnels, les pratiques de ressources humaines, les relations industrielles, les ententes communautaires et la culture corporative et syndicale. Le projet postdoctoral de Katie Mazer tirera partie de ces recherches en comparant les cas du Canada et de la Nouvelle-Calédonie, notamment en ce qui a trait aux tendances nationales et globales qui régissent les pratiques de travail dans le secteur minier. En se basant sur des données collectées au Canada et en Nouvelle-Calédonie, comprenant des ententes collectives et communautaires, de la documentation corporative relative aux opérations minières, et de la littérature sur les ressources humaines dans le secteur minier, ce projet rassemblera une analyse multi-cas transnationale des pratiques d’emploi dans le secteur des mines de nickel et de leurs impacts sur les modes de vie autochtones.