Présentés comme attrayants et de bonne qualité, les emplois sont souvent cités comme les principaux bénéfices que reçoivent les communautés autochtones qui participent au développement des ressources naturelles. La façon dont ces emplois s’insèrent dans le développement régional est toutefois incertaine, dans la mesure où peu d’Autochtones décrochent un emploi dans l’industrie minière et que ceux-ci sont souvent cantonnés à des postes requérant peu de compétences. Ce projet de recherche vise à décrire comment les ententes sur les répercussions et avantages et les études d’impact environnemental influencent l’emploi autochtone, tout en explorant l’attractivité des emplois pour les travailleurs inuits de trois mines : la mine Raglan, détenue par Glencore, la mine Nunavik Nickel, de Canadian Royalties, ainsi que l’usine et la mine de Voisey’s Bay, détenues par Vale. La recherche sur ces mines sera réalisée en parallèle avec celles de Christine Demmer, Pierre-Yves Le Meur, Claire Levacher, France Bailly et Severine Bouard en Nouvelle-Calédonie, afin de permettre une comparaison internationale. Ce projet considère les emplois dans le secteur minier selon deux perspectives : 1. Comment les relations entre les syndicats, les compagnies et les gouvernements inuits sont influencées par les ententes sur les répercussions et avantages et 2. Comment les travailleurs inuits et les membres des communautés vivent les effets de l’emploi dans les mines et perçoivent les opportunités d’emplois dans le secteur minier?